Budući rukovodioci opštinskih službi moraju biti reformatori i nosioci razvoja, koji nijesu opterećeni bilo kojom različitošću i spremni da se žrtvuju za opšte dobro.

Za svoj rad i kvalitet novi rukovodioci će odgovarati kroz obaveze i odgovornosti definisane ugovorom, zbog čega će biti lako zamjenjivi, jer će ih štititi samo poslovni rezultati, mjereni jasnim kriterijumima.
Uvođenjem novog, menadžerskog sistema u rukovođenju lokalne samouprave želi se pojednostaviti rad zaposlenima, poboljšati usluge prema građanima, pojednostaviti procedure, smanjiti troškovi rada, smanjiti prazan hod, smanjiti korupcija, ubrzati razvoj kroz analizu i iskorišćenje svih potencijala.

Cilj je da se formira sistem u kome će trenutno svi zaposleni biti uposleni. Sistem, koji će obezbijediti efikasnost i efektivnost u radu svakog zaposlenog u javnoj upravi. Težimo povećavanju broja zaposlenih isključivo baziranom na širenju novih usluga koje će Opština omogućiti ravnopravno svim građanima Nikšića, što će biti rezultat nove reorganizacije i sistematizacije opštinskih službi, kroz novi sistem rada i poboljšanje uslova rada. Opština treba da bude po modelu organizacije rada primjer kako svoje resurse i poziciju koristi za stvaranje novih vrijednosti, a ne kao do sada primjer borbe za pukim trošenjem zakonom obezbijeđenih sredstava i monopola bez osnova i zasluga.

Ideja je da se opština reorganizuje kao sistem, ili kao firma, u skladu sa standardima EU. Želimo postaviti temelj efikasne javne uprave, koji ubuduće neće zavisiti od promjene vlasti ili rukovodstva.
Takva opštinska administracija može vratiti empatiju Nikšiću i vjeru u bolje sjutra svih Nikšićana. Može razvijati nove projekte, pomagati socijalno ugrožene, omogućiti otvaranje novih radnih mjesta i stvoriti uslove za rad građanima i privrednicima.